Cap a les 65 hores setmanals?

19 juny Cap a les 65 hores setmanals?

La setmana passada vaig llevar-me amb l’amenaça de que el Parlament Europeu volia augmentar la nostra jornada laboral fins a 65 hores setmanals. Aquest va ser el titular en el mitjans de premsa de tot el ventall dels colors ideològics, que em va fer agafar la meva calculadora solar per esbrinar quantes hores hauria de treballar al dia a partir d’ara. Si tenim en compte que jo treballo de dilluns a divendres em surt una jornada laboral de 13hores/dia, acollonant!!.

Però el dimarts al matí, l’eurodiputat de CiU que ha protagonitzat la creuada contra els abusius controls en els aeroports, Ignaci Guardans, ens explicava que la informació que havia aparegut en els mitjans de comunicació era errònia, ja que les 65 hores no feien referència al còmput de la duració de la jornada ordinària que efectivament es correspon a les esmentades 40 hores setmanals de promig en el còmput anualitzat (més 8 hores extraordinàries), si no que ho feien al nombre total d’hores a treballar per setmana que en l’actualitat el mateix estatut estableix en 63!!!, o sia un merder.

Com que a mi sempre m’ha agradat beure directament de les fonts, vaig descarregar-me el Estatut del Treballador i en el seu article 34, paràgrafs 1 i 3 diu exactament això:

  • 1. “La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
  • 3. “Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas”.

Sense cap necessitat d’interpretar i cap ganes de polemitzar amb ningú, si ens agafem la normativa que ens està regulant, veurem com actualment la nostra jornada laboral setmanal podria arribar a ésser de 63 hores (9 x 7=63) sense que això incomplís la llei, sempre que en el còmput anual, el total de les hores treballades no anés més enllà de les 40 hores setmanals de promig i es respectés el descans reglamentat entre jornades, mínim 12 hores. Ho veieu com jo això?.

Si fos així, algú em podria explicar el perquè de tant d’enrenou per una directiva que *el que fa és reduïr de 63 a 60 el càlcul màxim d’hores que podriem treballar en una setmana?. Realment que es proposa modificar, el còmput anual de les 40 hores o la possibilitat de treballar 63 hores setmanals?. És tant difícil parlar clar?. Collons quin sidral !!.

(*) la directiva parla d’establir amb caràcter general el còmput semanal en 60 hores i en 65 en casos especials d’aquells llocs sotmesos a guàrdies i similars.

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5 Comments
  • Jose R.
    Posted at 04:28h, 24 juny

    Si la jornada la calculas “sólo” a 7 días puedes hacer “trampa” y un tío currar 9 x 7 = 63 horas, ahora bien, la siguiente sólo puede trabajar 4 x 9 = 36 horas. Y tendrá, además que trabajar de base en algún momento de las 51 semanas laborales del año sólo 11 horas para equilibrar. Sí, claro… podría alguien trabajar:

    1 semana 63 horas, la siguiente 36 horas y la siguiente 11 horas así multiplicado todas las veces necesarias hasta llegar a las 51 semanas laborales (aprox) que tiene el año… Pero eso no es “trabajar más de 40 horas semanales” tal y cómo lo entendemos. Eso lo hacen algunos oficios que trabajan a turnos (bomberos, etc…).. y aunque no es recomendable no se producen los mismos riesgos laborales, la misma situación de explotación, la misma degradación de la salud, etc…

    Pero vamos, jugando, jugando, siempre puedes ligar cosas raras. No me serviría porqué estás obviando de forma descarada la obligación de descansar 3 días de cada 14.

  • admin
    Posted at 20:40h, 23 juny

    Hola Ferran,

    Segur que no, tot i que a base de no explicar-se com cal ens ho pugui acabar semblant. Amb aquestes històries al final passarà igual que amb el tema de la crisi, que fa un any no existia i ara està per a tot arreu.

    Salut i €

  • Ferran
    Posted at 17:58h, 23 juny

    Quanrtes matemàtiques! Ja se’m ha inflat el cap.
    No hi ha cap incomptabilitat amb la resolució de la OIT (Org. Int. del Treball), que estableix la jornada màxima en 48 hores?
    Tot això no pot ser tant complicat!

  • admin
    Posted at 08:06h, 21 juny

    Hola José.

    Te lo pregunto de otra forma, con la legislación actual y sin que esa se incumpla, ¿es posible que una jornada semanal de 63 horas? (aunque en la siguiente se le acumule el descanso semanal (3 días)al que por ley tiene derecho y siempre que en el cómputo anual no se sobrepasen las 40 horas).

    Otra cosa es lo que comentas sobre acumular jornadas semanales de 60 h, en que la nueva reglamentación permitiría acumular este tope de horas, con lo que das respuesta a mi pregunta. La directiva para la reforma de la jornada laboral a 60 horas hace referencia al cómputo anual, o sea al que aquí tenemos establecido en 40 horas de tope, ¿es así?. ¿sabes de donde me puedo bajar la nueva directiva?.

    Salut i €

  • Jose R.
    Posted at 05:25h, 21 juny

    Obvias la obligatoriedad de 1,5 días (37.1) de descanso de cada 7 NO puedes trabajarlos. En el peor de los casos te pueden agrupar 2 semanas juntas y que te caigan los 3 días de descanso en la segunda semana… Haz los números descontándote un día y medio:

    No son 7 x 9 = 63 sinó 5,5 x 9 = 49,5 horas semanales de tope máximo.

    Pero es más… podrías coger trabajar 14 (-3) días seguidos 9 horas = 99 horas,descansando 3 días… Eso sí, tendrías que compensarlo estrictamente con 14 días en el que trabajarías 61 horas (30,5 por semana) para equilibrar… Sin contar los días que haces fiesta. TE estás olvidando que hay dos diferencias respecto al opt-out:

    a) TIENES LA OBLIGACIÓN DE DESCANSAR 1,5 DÍAS DE CADA 7. Es decir no puedes multiplicar alegremente 7×9, sinó 5,5×9. Como mucho puedes computarlo cada dos semanas y descansar 3 de cada 14 días.

    b) TIENES QUE COMPENSAR EXACTAMENTE EN SEMANAS LABORALES (descontando los días de fiesta, estos NO ENTRAN EN EL CÓMPUTO) por semanas en las que trabajes 30,5 horas.

    Con la directiva (si se aplicara en España) eso no pasaría, podrían hacer trabajar a la gente 120 horas en un período de 14 días, sin necesidad de reducir ninguna semana, es decir de las 50 semanas laborales todas ellas podrían ser de 60 horas.